Главная » Статьи по теме » Взыскание ущерба с работника, порядок возмещения в пользу работодателя

Взыскание ущерба с работника, порядок возмещения в пользу работодателя

Согласно законодательным нормам, сотрудник компании, по вине которого работодатель получил убытки, несет ответственность материального характера, обозначенную в виде его усредненного заработка. Иными словами работодатель вправе произвести в сою пользу взыскание ущерба с работника. Иногда может произойти так, что наниматель, предварительно подписавший с подчиненным соглашение о полной материальной ответственности, получает всю компенсацию в добровольно-принудительном или в судебном порядке.

Ответственность работника в возмещении ущерба

Работник-ответсвенностьВ Трудовом кодексе перечислены ситуации, при возникновении которых сотрудник несет материальную ответственность перед работодателем. Ущерб взыскивается при наступлении следующих условий:

  • Осуществление работником виновных действий.
  • Непосредственная вина работника.
  • Выявление прямой связи между поведением сотрудника и результатами его поступков, которые вызвали причинение ущерба.
  • Непосредственно нанесение прямого ущерба.

Желательно, чтобы были нарушены все вышеперечисленные пункты. Если хотя бы один пункт не будет соблюден, при попытке высчитать с работника материальный ущерб придется столкнуться с серьезными трудностями.

Как действовать работодателю при взыскании ущерба с работника

Когда сотрудник компании осознанно идет на поступки, способные нанести работодателю материальный ущерб, знает о причинении урона и безразличен к этому, последний получает законное право на взыскание ущерба с работника. Как тогда действовать руководителю,  и какие меры ему предпринять в отношении подчиненного?

Заметка-о-долгеВ ситуациях преднамеренного причинения убытков, вне зависимости от того, будет считаться ущерб прямым или косвенным, наниматель может отправиться в суд с иском о взыскании с работника в принудительном порядке и привлечении его к ответственности.

Перед тем, как взыскать материальный ущерб через суд, работодатель должен осуществить соответствующие досудебные формальности, прописанные в Трудовом кодексе. В законе перечислена четкая последовательность действий, которой следует придерживаться, независимо от прочих обстоятельств:

Работник-проверка

  • Проводится проверка с целью выяснения масштабов ущерба и условий, в результате наступления которых были получены убытки нанимателем.
  • Если в процессе проверки выявляются факты кражи или порчи имущества, выполняется инвентаризация.
  • Работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную записку. При отказе сотрудника от ее написания заполняют соответствующий акт.
  • Работодатель определяет размер ущерба.
  • Проводится возмещение ущерба в пользу работодателя в добровольном, принудительном или судебном порядке.

Как взыскать материальный ущерб по распоряжению руководства

Заметка-о-долгеПо распоряжению нанимателя реально высчитать ущерб с сотрудника только в тех случаях, когда объем причиненного ущерба не больше размера усредненной зарплаты сотрудника. Необходимое условие, которое требуется соблюсти при этом, – соответствующее распоряжение должно быть вынесено не позднее 30 дней со дня определения ущерба. Если нарушается этот срок, взыскание ущерба с работника подобным образом станет невозможным. Тем не менее, в суд работодатель может обратиться в течение одного года с даты выявления факта ущерба.

Услуги-по-взысканию-долга

Как взыскать через суд ущерб по вине работника

Если сумма материального урона превышает размер одной средней зарплаты сотрудника, возмещать ущерб он оказывается, взыскание ущерба с работника происходит через суд. Если на протяжении одного месяца с даты выявления факта причинения урона, не превышающего размера среднемесячного заработка, работодатель не подготовит соответствующее распоряжение, ему также придется обращаться в суд.

Чтобы взыскать урон с сотрудника в судебном порядке, требуется направить в суд исковое заявление. Обычно материальный ущерб взыскивают деньгами. В натуральном виде компенсация осуществляется только в том случае, если работник не против взять на себя ответственность приобрести или починить имущество взамен испорченного.

Заметка-о-долгеПолная материальная ответственность обязывает работника компенсировать сумму урона, действительно причиненного нанимателю, в полном размере. Случаи, когда материальную ответственность предстоит возмещать полностью, представлены в трудовом законодательстве. Договоры, содержащие такой пункт, разрешается подписывать лишь с совершеннолетними гражданами, непосредственно работающими с денежными и материальными ценностями.

Помощь в суде и услуги агентства "Магистр"

Если работник не согласен по собственной воле возмещать ущерб, дело передается в суд. Адвокат агентства Магистр готов отстаивать требования руководителя в судах и иных государственных инстанциях.

Судебное урегулирование споров подразумевает оказание следующих услуг:

Суд-по-найму

  • Анализ представленных документов с целью оценки перспектив дела.
  • Выработка правовой позиции и тактики поведения в суде.
  • Расчет суммы, включающей взыскание ущерба с работника.
  • Подготовка документации для подачи в суд.
  • Мониторинг судебного разбирательства.
  • Представление интересов клиента в суде.
  • Получение судебного решения.
  • Подача апелляции в случае необходимости.

Обращайтесь.

Мы будем рады Вам помочь.

Вопрос-о-долге