Главная » Статьи по теме » Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Своевременная выдача заработной платы предусмотрена трудовым законодательством и договором, который заключается с работодателем. Также законодательно закреплены основания для получения сотрудником дополнительных выплат, начисления процентов на основную сумму, в случае регулярных нарушений со стороны руководства.

К процедуре взыскания задолженности по заработной плате работник может приступить по пришествию трех месяцев, с первого дня просрочки. Проблема о том, как взыскать долг, должна быть решена без нарушений законов, согласно статья 142,236,392 Трудового кодекса.

О просрочках по выплатам зарплаты 

Сумма зарплаты уже включает в себя подоходный налог, который начисляется физическому лицу. Если образуется просрочка, то в нее включаются все долги, которые накопились ранее за весь период. По закону в эту сумму не включается авансовые долги, которые также называются внутримесячными выплатами.

Выдача-зарплатыЗадолженность, которая возникла по причине просрочки бюджетных выплат, начисляется вне зависимости от статей финансирования организаций и содержит в себе денежные выплаты сотрудникам за работу по государственным заказам и целевым производственным графикам.

Как гласит трудовое законодательство, сотрудник должен получить заработанную сумму денежных средств в установленные даты дважды в месяц. Интервал выплат не должен превышать 16 дней. Случается, что дата выдачи аванса или заработной платы попадает на нерабочий день – выходной или праздник. В этой ситуации работодатель обязан выплатить сумму в день до выходного, то есть заранее.

Говоря о пособиях на отпуск, то здесь законодательство предусматривает выплату денег за три дня с момента начала отпускного периода. Если в этот период отпускное пособие не начисляется – зарплата считается заложенной.

Как вернуть долги по зарплате: порядок взыскания

Большинство современных сотрудников считают задержку зарплаты делом обыденным и повсеместным, и не знают как вернуть долг. Однако по сути это – серьезное нарушение трудового кодекса. И если не апеллировать к трудовому законодательству и спускать с рук каждый раз отсрочки по выплате зарплаты, работодатель зачастую начинает спекулировать этим и с каждым месяцем увеличивать сумму задолженности.

Уволен-по-зарплатеРуководство в отношении сотрудника может применить разные варианты такие, как:

  • Удержание зарплаты (угрожая уволить).
  • Увольнение «по статье» без соответствующих законных причин.
  • Увольнение без возврата трудовой книжки, не выплатив зарплаты.

Для того чтобы вернуть долги по зарплате в порядке взыскания, работник имеет полное право обратиться в суд с заявлением о невыплате заработной платы, незаконном увольнении и просьбой компенсировать моральный ущерб. В большинстве ситуаций пострадавший также получает процент за каждый день просрочки.

О-долге-заметкаЧто можно посоветовать сотрудникам, которые не получают своих денег по несколько месяцев? В первую очередь – это серьезное основание для взыскания заработной платы и обращения в суд. На сегодняшний день этот механизм является наиболее эффективным и успешным средством для решения споров по задолженности зарплате. Если вас пугает перспектива публичным разбирательств, можно попробовать разрешить ситуацию с задолженностью мирно, путем переговоров.

Для этого вам понадобится собрать небольшой пакет документации:

  • заявление в трудовую инспекцию;
  • претензия к должнику;
  • черновое исковое заявление в суд;
  • жалоба в прокуратуру.

Инспекция-по-труду-зарплатаКак это работает?

Любое заявление в трудовую инспекцию должно быть расследовано подобающим образом. Так, инспекция реагирует на такие заявления незапланированным визитом в организацию с целью выяснить причины задолженности. Как показывает практика, инспектор чаще всего принимает сторону работника, которому задолжали зарплату.

Работодатель же в этом случае получает штраф, сумма которого зависит от сроков выплаты. Если просрочка образовалась за период до двух месяцев, то штраф составит до 50 000 рублей. Если больше двух месяцев – то суммы штрафной выплаты может доходить до 120 000 рублей.


Исходя из опыта, можно сказать, что в 90% случаев должник постарается избежать судебного иска и согласится урегулировать ситуацию мирным путем, выгодным себе и сотруднику.


Возврат долгов  с долговым агентством «Магистр»

Наша узкая специализация по урегулированию долговых споров и возврату долгов  с коммерческих и государственных учреждений позволяет помогать гражданам, оказавшимся в сложной ситуации. Мы ведем эффективные переговоры с крупными компаниями и их руководством, предлагаем услуги по защите в судах и иных инстанциях, отстаиваем законные права граждан на соблюдение трудового законодательства.

Услуги-по-взысканию-долга